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电信运营商别总扮演周扒皮

发布时间:2021-01-22 11:50:55 阅读: 来源:热压机厂家

电信运营商秉承改革开放的精髓,一路高歌猛进的跑过了30年,促进了我国通信事业的迅猛发展,使社会的通信环境发生了天翻地覆的变化,成绩有目共睹是肯定的。这其中,既有国家大的宏观政策,又有微观的用户需求,电信运营商占尽了天时地利,人和也因为行业的特殊性,更加突出了电信运营商的强者地位。

电信运营商的运营细胞是广大员工,也正是他们的积极努力,千辛万苦,脚踏实地,默默奉献,才使得整个电信业呈现出蓬勃发展的趋势。这些甘于奉献的广大员工,面对日益竞争激烈的通信市场,牺牲了太多的个人时间和利益,在强大的压力下,始终保持着乐观向上的心态,为电信运营商持续稳定的前进,作出了巨大的贡献。他们是中国电信业最广泛的基础和保障。这些任劳任怨的广大员工,理所当然的应该享受到自己的合法权益,因为他们的付出,因为他们的主人翁身份。而现实恰恰相反,他们的人文保障远远没有达到他们应该得到被关怀的程度。

电信运营商是现代企业制度模式的标本,高喊以人为本的光辉口号,信奉效益至上的实用主义原则,在以发展创新为主题的旗帜下,制定了各项对员工的保障措施。可这些措施在具体执行的程度上,更多的是美丽的谎言,不能够按照公平公正的方式,阳光样照耀到每名员工的身上,产生感人的温暖,强化他们的归属感。在整个社会都倡导和谐的大气候下,电信运营商内部的一个标准,两种应用尺度的弹性办法,已经严重背离了现代企业制度的初衷,越来越成为企业发展的绊脚石。也间接的证明了在现代企业制度的外衣下,仍然生长着官僚主义的棕毛,不是滑稽,而是封建主义的森严等级制度的阴魂不散。

一视同仁可以说是民生思想的天平基石,公正和公平才能够理直气壮的平衡在两侧,达到一个和谐的状态。电信运营商在企业内部的运营过程中,可以按照实际的需要,各个岗位的不同,依据贡献和职责,设置不同的保障措施,这样的管理无可厚非。但是,在关于广大员工最基本的人文关怀上,特别是人性化的保障措施上,不应该概念不清,搞成了领导是人,员工是奴,产生了封建主义遗毒的做派。特别是电信运营商的一些部门,只为领导服务,不为员工服务,只为领导解决问题,对员工的生存麻木不仁,敷衍推卸。可以说这种掩耳盗铃的自欺欺人做法,已经挫伤了更多员工对企业的信心,在他们的心里,撒下了离心离德的种子,瓦解了电信运营商长远发展的基础。

周扒皮是一个已经消失了的地主形象,因为那个年代的走远,也因为时代进步到今天,社会制度的巨大变迁。周扒皮之所以给我们深刻的印象,是因为在《半夜鸡叫》里对长工贪得无厌的压榨,是那个年代残酷剥削的典型代表。周扒皮半夜起来装鸡叫,本质上是对个人利益最大化的极端追逐表现,按照常理,与电信运营商是风马牛不相及的事情。电信运营商的投资主体是国资委,国家的主体是人民,电信运营商也就是人民的财产,电信员工是人民,电信员工当家作主是天经地义的公理。但现实总是让人出乎意外的尴尬,况且事物的本质是相通的。这里不讨论电信运营商内部员工加班加点,延长工作时间,没有劳动报酬,与周扒皮提前开工基本一致的相同点。只说电信运营商天天挂在嘴角,如同流涎样的企业文化。其实企业文化的关注点就是对广大员工的人性化人文关怀,周扒皮可以因为那个制度做黑暗的掩护,尽情的盘剥长工的梦想时光,但电信运营商不应该这样做,也没有理由这样做。就算是企业内部的岗位不同,分配资源的权利不同,对员工的人文关怀也不应该体现出三六九等,男尊女卑来。在对待员工的基本关爱上,电信运营商没有任何理由和借口,来人为的制造差异,树立没落思想的等级,使广大员工的人文关怀被蹂躏和抛弃。

如果一个现代企业,骨子里时刻渗透着封建主义的糟粕,只能是个太监。看外表是完整的人身,光艳鲜亮,内部却被阉割掉最基本的公正和公平,与时代的进步背道而驰。

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